特定技能（SSW）雇用支援
介護分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（介護分野）に基づき外国人材を採用する企業様向けに、登録支援機関（RSO）としての支援を含む、制度遵守・実務対応を重視した採用支援を提供しています。
介護業界特有の法令要件および運用ニーズに対応した、体系的なサポート体制を整えています。
対象業種・業務内容
特定技能（介護分野）では、高齢者や要介護者の日常生活を支援する業務が対象となります。
主な業務内容には、入浴・食事・排泄の介助、生活支援、機能訓練の補助等が含まれます。
本サービスの対象施設：
- 介護保険法に基づく認可介護施設
- 高齢者介護事業者
- デイサービス・リハビリテーション施設
本サービスは、日本国内で適法に運営されている介護関連事業者を対象としています。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、特定技能（介護）採用において以下の包括的な支援を提供します。
- 受入企業の適格性確認
特定技能制度に基づく受入要件、体制整備状況、法令遵守状況を確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
介護分野の特定技能要件を満たす候補者の選定・事前確認を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、試験関連書類、入管手続きに必要な書類作成・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）業務
雇用期間中に義務付けられる定期面談、支援記録、報告対応等を含む継続支援を実施します。
受入企業の適格性確認
特定技能制度に基づく受入要件、体制整備状況、法令遵守状況を確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
介護分野の特定技能要件を満たす候補者の選定・事前確認を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、試験関連書類、入管手続きに必要な書類作成・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）業務
雇用期間中に義務付けられる定期面談、支援記録、報告対応等を含む継続支援を実施します。
採用企業の主な責任
特定技能制度において、以下の事項は受入企業様の責任となります。
- 雇用契約の締結および賃金の適正な支払い
- 職場での業務管理および安全配慮
- 労働法令・入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告義務への協力
候補者要件
介護分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 介護技能評価試験の合格（または免除要件の該当）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
※JRF Recruitでは、上記要件を満たしていることを確認した上で候補者をご紹介します。
法令遵守・リスク対応
特定技能（介護）分野の採用は、厳格な法令管理が求められます。
JRF Recruitでは、以下の点を重視したコンプライアンス支援を行います。
- 特定技能制度・関連法令との整合性確保
- 受入企業と登録支援機関の役割分担の明確化
- 行政審査を想定した書類整備
なお、在留資格の許可および最終判断は、日本の出入国在留管理機関により行われます。
費用について
特定技能採用支援の費用は、支援範囲、採用人数、業界条件等により異なります。
初回相談時に、費用内容・役割分担を明確にご説明し、不明瞭な追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由（介護分野）
- 日本制度に精通した特定技能（介護）専門対応
- 信頼性の高い登録支援機関（RSO）体制
- 法令遵守を最優先とした採用設計
- 介護業務に適した人材の厳選
次のステップ（採用をご検討の企業様へ）
特定技能（介護）採用をご検討中の企業様は、ぜひご相談ください。
- 採用人数および職務内容
- 制度・法令適合性の確認
- 人材選定および採用スケジュール