私たちの専門性
人材派遣サービス
JRFリクルートは、日本国内で事業を展開する企業様向けに、法令遵守を徹底した柔軟な人材派遣サービスを提供しています。
短期的またはプロジェクトベースでの人材ニーズに対応可能です。
本サービスは、当社が保有する労働者派遣事業許可のもとで提供され、日本の労働関連法令、実務要件、ならびに現場管理基準に適合した体制で運営されています。
本サービスの提供範囲
本サービスは、直接雇用を行わずに人員の柔軟性を確保したい企業様を対象としています。
本サービスにおける基本構造：
- 派遣スタッフの雇用主はJRFリクルートです
- 派遣スタッフはクライアント企業様の事業所へ派遣されます
- 雇用管理、給与支払、社会保険等の法定義務はJRFリクルートが管理します
- 業務指示は、派遣法の範囲内でクライアント企業様が行います
本サービスは、短期的な人員補充および期間限定プロジェクトの双方に適しています。
短期派遣（短期間人材派遣）
短期派遣は、即時対応や短期間の人材ニーズに対応するための派遣形態です。
主な利用ケース：
- 一時的な業務量増加への対応
- 繁忙期・季節要因による人員需要
- 産休・育休・病休等の代替要員
- 事務職・業務サポート職
主な特徴：
- 短期間の派遣契約
- 高い柔軟性
- 迅速な人材配置
- 実務・サポート業務中心
契約派遣（プロジェクト型・期間限定派遣）
契約派遣は、一定期間の継続性や専門スキルが求められるプロジェクトや業務に適しています。
主な利用ケース：
- IT・システム関連プロジェクト
- 技術職・エンジニアリング業務
- 業務範囲が明確な管理・支援業務
- 中長期的な派遣契約
主な特徴：
- 短期派遣よりも高い継続性
- 専門職・技術職向け
- 業務内容が明確
- 期間限定またはプロジェクト単位
雇用・責任体制
透明性と法令遵守を確保するため：
- 派遣スタッフの雇用主はJRFリクルートです
- 雇用契約はJRF Recruitと派遣スタッフ間で締結されます
- 給与支払、社会保険、労務管理はJRFリクルートが行います
- 業務指示は派遣法に基づきクライアント企業様が行います
この体制により、以下を実現します：
- 法的責任の明確化
- リスク管理の徹底
- 安定した人材運用
法令遵守・許認可
幅広い専門職種において、正社員としての直接採用を支援いたします。
- 労働者派遣事業の許可を取得
- 日本の労働法・派遣法を遵守
- 派遣スタッフおよび関連書類を適切に管理
- 職業紹介サービスとの明確な業務分離
法令要件に基づき、派遣サービスと直接採用（職業紹介）は厳格に区分して運営しています。
人材派遣が選ばれる理由
企業様が人材派遣を利用する主な理由：
- 正社員採用を行わずに人員調整が可能
- 急な業務変動への迅速な対応
- 期限が明確なプロジェクト対応
- 人事・労務管理負担の軽減
法令遵守を維持しながら、柔軟な事業運営を可能にします。
本サービスの対象企業
- 日本国内で一時的または期間限定の人材が必要な企業様
- 繁忙期、プロジェクト、移行期間の人員管理を行う組織
- 派遣法に準拠した人材派遣を求める企業様
- 雇用管理を外部委託したい企業様
サービス区分の明確化
サービス区分の明確化:
- 人材派遣サービス ＝ 労働者派遣（派遣）
- 人材紹介サービス ＝ 直接雇用のみ
各サービスは、それぞれの許認可に基づき、責任範囲を明確にして運営されています。
よくあるご質問
人材派遣・人材アサインメントサービス
どのような人材サービスを提供していますか？
期間限定・プロジェクト単位・繁忙期対応の人材派遣および契約型スタッフィングサービスを提供しています。
直接採用とは何が違いますか？
派遣： 当社が雇用し、貴社に派遣。期間限定の人材確保に最適。
直接雇用： 貴社が直接雇用。正社員採用に最適。
それぞれ異なる法的枠組みが適用されます。
派遣社員の雇用主は誰ですか？
当社が法的雇用主です。 貴社は日常業務を指示管理し、当社が給与・保険・労務管理を行います。
どのような職種が派遣に適していますか？
- 一時的またはプロジェクト単位の業務
- 繁忙期の人員補強
- 柔軟な契約期間が必要な業務
ご相談時に業務適性を確認いたします。
派遣社員も労働法の適用を受けますか？
はい。 すべての派遣スタッフは社会保険・労働条件を含む法的保護を受けます。
派遣事業を行うには許可が必要ですか？
はい。 労働者派遣事業許可に基づき運営しています。
派遣料金の計算方法はどのようになっていますか？
時間・月額単価、契約期間、業務内容に基づき設定。契約前に詳細をご提示します。
派遣期間に制限はありますか？
はい。 派遣期間・職種には労働法による制限があります。法令遵守を徹底しています。
派遣と人材紹介サービスを併用できますか？
はい。 別契約により、採用ニーズに応じて両サービスを併用可能です。
導入の流れを教えてください
まずは無料相談をご予約ください。 ニーズを確認し、導入をサポートします。
※ すべての人材派遣サービスは、日本の労働法および許認可要件を厳格に遵守して提供しています。
日本で法令遵守の人材派遣をご検討ですか？
短期またはプロジェクトベースの人材ニーズについて、ぜひ当社にご相談ください。
派遣法に基づき、雇用管理・給与・法令対応まで一括してサポートします。