私たちの専門性
人材紹介サービス（採用支援）
JRFリクルートは、日本国内で採用を行う企業様向けに、法令遵守を徹底した実践的かつ成果重視の人材紹介サービスを提供しています。
すべての雇用契約は、クライアント企業様と候補者様との直接契約となる「直接採用（ダイレクトハイヤー）」を支援しています。
※ 正社員紹介、エグゼクティブサーチ、採用支援業務は、すべて当社の有料職業紹介事業許可のもとで実施しています。
本サービスで提供する支援内容
当社の人材紹介サービスは、採用要件の整理から入社後の定着まで、採用プロセス全体を一貫してサポートします。
主な支援内容：
- 採用方針の整理および職務内容の明確化
- 国内外からの候補者サーチ
- 書類選考および適性・スキル評価
- 面接日程調整および採用判断支援
- 内定条件調整および入社フォロー
※ 本サービスを通じて紹介される候補者は、すべてクライアント企業様による直接雇用となります。
正社員紹介（直接採用）
幅広い職種において、正社員・無期雇用人材の採用を支援します。
本サービスは、当社の中核となる人材紹介サービスで、以下の採用に適しています。
- ITエンジニア、ソフトウェアエンジニア
- 管理部門・専門職ポジション
- バイリンガル人材、国際経験を有する人材
- ミドル〜シニアレベルのポジション
※ 大量紹介ではなく、適合性・品質・長期的な定着を重視した紹介を行っています。
契約形態について
採用形態はすべて直接採用となりますが、ポジションの難易度や採用戦略に応じて契約形態が異なります。
成功報酬型人材紹介（コンティンジェンシー）
- 採用決定時のみ成功報酬が発生
- 一般職やミドルクラスの採用に適しています
- 複数の人材紹介会社との併用が可能
リテイナー型人材紹介（専属サーチ）
- 経営層、専門性の高い職種、非公開案件向け
- 専属契約による集中的なサーチ活動
- 着手金＋採用決定時の成功報酬
採用支援／RPOサービス（直接採用支援）
継続的または体系的な採用支援が必要な企業様向けに、RPO（採用代行・支援）サービスを提供しています。
主な支援内容：
- 貴社人事部門の一部としての支援
- 採用プロセスおよび候補者管理
- 面接調整および関係者との連携
- 複数ポジション／継続採用への対応
※ 本サービスは直接採用支援のみを対象とし、派遣や人材貸与は含まれません。
法令遵守・許認可について
- 有料職業紹介事業の許可を取得
- 労働者派遣・一時雇用は行いません
- 雇用関係はすべて「企業 ⇔ 候補者」
- 日本の労働関連法令を完全遵守
※ すべての契約において、監査対応・法的明確性を重視しています。
JRFリクルートが選ばれる理由
- 法令遵守を最優先とした採用支援
- 国内外採用の豊富な支援実績
- 日本の雇用市場に対する実務的な知見
- 明確で透明性のある契約・料金体系
本サービスの対象企業
- 日本国内で正社員採用を行う企業様
- 組織拡大や重要ポジションの補充を行う企業様
- 法令に沿った体系的な採用支援を求める企業様
- 数より質を重視したコンサルティング型採用を希望する企業様
よくあるご質問
採用・職業紹介サービス
このサービスはどのような採用形態に対応していますか？
正社員・直接雇用の採用支援。 貴社が直接雇用し、当社が人材紹介・選考支援を行います。
これは人材派遣ですか？それとも紹介予定派遣ですか？
いいえ。 これは人材紹介サービス（有料職業紹介）であり、派遣やアウトソーシングではありません。
雇用主は誰になりますか？
貴社です。 雇用契約は貴社と候補者の間で直接締結されます。
料金体系はどのようになっていますか？
初年度年収の一定割合。 成功報酬型またはリテイナー型（専任サーチ）をご用意。
料金の支払い時期はいつですか？
採用成立時のみ。 支払条件はサービス契約書で定めます。
返金または代替者保証制度はありますか？
はい。 契約形態により条件が異なり、契約書に明確に記載します。
機密性の高い採用やエグゼクティブサーチも対応可能ですか？
はい。 経営層・専門職・機密性の高いポジションの専任サーチに対応。専任コンサルタントが支援します。
導入の流れを教えてください
採用チームまでお問い合わせください。 ニーズを伺い、最適な方法をご提案します。
※ 詳細な契約条件は、契約前に明確にご説明します。
日本で正社員採用をご検討中ですか？
当社の採用コンサルタントが、直接採用に関するご相談を承ります。
正社員紹介、エグゼクティブサーチ、体系的な採用支援を、有料職業紹介制度のもとで提供しています。