特定技能（SSW）採用支援
飲食料品製造業分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（飲食料品製造業分野）に基づき外国人材を採用する企業様向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む体系的な採用支援を提供しています。
食品衛生法、労働関係法令、出入国管理制度を遵守しながら、安定した製造人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（飲食料品製造業分野）では、日本政府が指定する職種区分に基づき、食品および飲料の加工・製造に関わる業務が対象となります。
主な業務内容：
- 食品加工および製造ラインでの作業
- 食品の仕込み、包装、表示作業
- 食品製造に関連する機械設備の操作
- 工場内における品質管理および衛生管理業務
本サービスの対象事業者：
- 食品・飲料製造会社
- 加工食品メーカー
- 飲料製造施設
- 食品工場および生産プラント
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守および衛生管理を重視した採用支援を行います。
- 受入企業の適格性確認
工場・施設の適格性、食品安全体制、雇用条件が特定技能制度の要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
飲食料品製造業分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
工場・施設の適格性、食品安全体制、雇用条件が特定技能制度の要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
飲食料品製造業分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（飲食料品製造業分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 現場管理、衛生管理、安全教育の実施
- 労働法、食品衛生法、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告および監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
飲食料品製造業分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 飲食料品製造業分野技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性確認を行います。
法令遵守・リスク対応
飲食料品製造業分野における特定技能雇用では、衛生管理、品質管理、法令遵守が特に重要となります。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および食品関連法令に沿った採用活動
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 労働・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（飲食料品製造業分野）採用支援の費用は、
- 採用人数および生産規模
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 工場の衛生体制および運用要件
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 飲食料品製造業分野に特化した特定技能採用ノウハウ
- 衛生管理が求められる製造現場に対応した体系的支援
- 法令遵守を前提とした採用設計
- 食品安全基準に適合した人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（飲食料品製造業分野）での外国人材採用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 生産規模および人員ニーズ
- 法令・衛生対応状況
- 人材確保の可否およびスケジュール