特定技能（SSW）採用支援
ビルクリーニング分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（ビルクリーニング分野）に基づき外国人材を採用する企業様向けに、登録支援機関（RSO）要件への対応を含む、体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法令および入管制度を遵守しながら、安定的な清掃人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（ビルクリーニング分野）では、不特定多数の人が利用する建物内部における清掃業務が対象となります。
オフィス、商業施設、病院、ホテル、公共施設等が含まれます。
主な業務内容：
- 床・壁・天井の清掃
- トイレ・衛生設備の清掃
- ごみの回収および処理
- 建物内部の日常的な維持清掃
本サービスの対象事業者：
- ビルメンテナンス・清掃事業者
- 不動産管理会社
- 商業施設・オフィスビル運営会社
- ホテル、病院、公共施設運営者
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守を最優先とした体制で、特定技能採用プロセス全体を支援します。
- 受入企業の適格性確認
特定技能制度に基づく受入要件、体制整備状況、法令遵守状況を確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
ビルクリーニング分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定・紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、報告対応、相談支援の調整を行います。
受入企業の適格性確認
特定技能制度に基づく受入要件、体制整備状況、法令遵守状況を確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
ビルクリーニング分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定・紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、報告対応、相談支援の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（ビルクリーニング分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 職場での業務管理、安全配慮、教育・指導
- 労働関係法令および入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告・監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
ビルクリーニング分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- ビルクリーニング技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に要件適合性を確認します。
法令遵守・リスク対応
JRF Recruitでは、以下の点を重視したコンプライアンス支援を行います。
JRF Recruitでは、以下の点を重視したコンプライアンス支援を行います。
- 特定技能制度および関連法令に沿った採用活動の実施
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 行政・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格の許可および最終判断は、日本の出入国在留管理機関により行われます。
費用について（概要）
特定技能（ビルクリーニング）採用支援の費用は、
- 採用人数
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、不明瞭な追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 日本制度に特化した特定技能採用ノウハウ
- ビルクリーニング業界向けの実務重視支援
- 法令遵守を前提とした採用設計
- 業務内容に即した人材選定
次のステップ（企業様向け）
特定技能（ビルクリーニング分野）での外国人材採用をご検討中の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 採用人数および業務範囲
- 制度・法令対応状況
- 人材確保の可否およびスケジュール