特定技能（SSW）採用支援
建設分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（建設分野）に基づき外国人材を採用する企業様向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む、体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法、安全関連法令、入管制度を遵守しながら、現場に必要な技能人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（建設分野）では、日本政府が定める対象工種に基づき、建設・改修・保守に関わる現場作業が対象となります。
主な業務内容：
- 建築・土木工事現場での作業
- 躯体工事、内装工事、仕上げ作業
- 設備設置および関連する現場作業
- 修繕、改修、保守作業
本サービスの対象事業者：
- 総合建設会社
- 専門工事業者
- インフラ・土木工事会社
- 改修・保守サービス事業者
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守を最優先とし、現場実務を考慮した形で建設業向け特定技能採用を支援します。
- 受入企業の適格性確認
対象工種の適合性、現場体制、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
建設分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、各種必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
対象工種の適合性、現場体制、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
建設分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、各種必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（建設分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 現場管理、労働安全衛生、技能指導
- 労働法、建設関連法令、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告・監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
建設分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 建設分野技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に要件適合性を確認します。
法令遵守・リスク対応
建設分野における特定技能雇用は、法規制および安全管理に関する監督が特に厳格です。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および建設関連法令に沿った採用活動の実施
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 行政・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（建設分野）採用支援の費用は、
- 採用人数および対象工種
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 現場条件および雇用形態
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、不明瞭な追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 日本制度に特化した建設分野特定技能採用ノウハウ
- 現場人材ニーズに即した体系的支援
- 法令遵守と安全配慮を前提とした採用設計
- 建設現場に適した人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（建設分野）での外国人材採用をご検討中の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 工事内容および必要人員
- 法令対応状況・現場条件
- 人材確保の可否およびスケジュール