特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（漁業分野）
JRF Recruitでは、日本の特定技能2号（漁業分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な漁業・養殖技能を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い責任と厳格な法令遵守体制が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、海事・漁業関連法令および出入国管理制度を遵守しながら、安定した長期熟練人材の確保を支援します。
特定技能2号（漁業分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（漁業分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の経験・試験を通じて、高度な漁業または養殖技能が証明された外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用形態
- 高度な作業技能および安全管理能力が求められる
- 海事法令・労働法令に関する高い遵守要件
- 継続的な入管・行政対応が必要
本在留資格は、中核人材としての長期雇用を前提としており、短期雇用や季節雇用を目的とするものではありません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する職種区分の範囲内で、高度な漁業および養殖業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 沿岸または沖合における高度な漁業作業
- 養殖事業の管理および生産工程の監督
- 漁業機器・船舶の操作および保守（許可範囲内）
- 熟練中核人材としての継続的な漁業従事
本分野の対象事業者：
- 漁業会社および漁業協同組合
- 養殖事業者・養魚場
- 水産物生産・一次加工事業者
- 漁業管理・運営団体
受入企業の要件
特定技能2号（漁業分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および海事・漁業関連法令の遵守
- 日本人熟練漁業従事者と同等以上の賃金水準
- 長期かつ安定した雇用提供能力
- 業務管理・安全管理・法定報告を行う社内体制
特定技能2号では、受入企業の運用体制が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（漁業分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（漁業）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な漁業または養殖技能および実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 安全指示および職場での意思疎通に対応可能な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、特定技能2号に対応した長期漁業人材体制の構築を支援します。
- 受入体制・法令遵守状況の確認
事業運営体制、安全管理体制、法令対応状況を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（漁業）に求められる技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・法令遵守状況の確認
事業運営体制、安全管理体制、法令対応状況を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（漁業）に求められる技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 業務管理、安全遵守、技能活用
- 労働法、海事・漁業関連法令、入管法令の遵守
- 定期報告および行政監査への対応
特定技能2号（漁業分野）は、特定技能1号に比べ、企業責任および監査リスクが高くなります。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（漁業分野）では、海上安全および労働条件に関する規制・監査が特に重視されます。
JRF Recruitでは以下の支援を行います。
- 特定技能2号（漁業）要件に沿った雇用体制整備
- 受入企業と支援機関間の責任範囲の明確化
- 労働局・入管審査に向けた書類整備支援
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能2号（漁業分野）支援の費用は、
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件および業務内容
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（漁業分野）に特化した専門知識
- 長期海洋・漁業人材計画に対応した体系的支援
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能漁業人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
特定技能2号（漁業分野）での長期雇用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 人材計画および業務要件
- 法令対応体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール