特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（宿泊分野）
JRF Recruitは、日本の特定技能2号（宿泊分野）に基づき外国人材を雇用する宿泊事業者様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な接客・宿泊業務スキルおよび実務経験を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い責任と厳格な法令遵守が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、宿泊関連法令および出入国管理制度に完全に準拠しながら、安定した長期ホスピタリティ人材の確保を支援します。
特定技能2号（宿泊分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（宿泊分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の資格・試験を通じて、高度な宿泊・接客業務スキルが証明された外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用形態
- 高いサービス品質および業務運営責任
- 法令遵守および管理体制の強化
- 継続的な入管・労務管理対応
本在留資格は、宿泊施設の中核スタッフとしての長期雇用を目的としており、短期雇用や季節雇用には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する宿泊分野の業務区分内において、高度な宿泊運営業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 高度なフロント業務および接客対応
- ハウスキーピングやサービス業務の指導・調整
- 顧客対応、サービス品質管理、運営補助
- 中核ホスピタリティ人材としての継続的業務従事
本分野の対象事業者：
- ホテル・ビジネスホテル
- 旅館
- リゾート・レジャー系宿泊施設
- 長期的な人材確保を必要とする許可宿泊事業者
受入企業の要件
特定技能2号（宿泊分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および宿泊関連法令の遵守
- 日本人熟練宿泊スタッフと同等水準の賃金体系
- 長期かつ安定した雇用を提供できる体制
- サービス品質管理、法令対応、報告体制を備えた社内システム
特定技能2号では、受入企業の運営体制およびサービス管理能力が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（宿泊分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（宿泊分野）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な宿泊・接客スキルおよび実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 接客対応および職場連携が可能な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、特定技能2号に対応した長期宿泊人材体制の構築を支援します。
- 受入体制・法令遵守状況の確認
雇用構造、サービス基準、法令対応状況を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（宿泊分野）の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・法令遵守状況の確認
雇用構造、サービス基準、法令対応状況を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（宿泊分野）の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- サービス管理、技能活用、品質管理
- 労働法、宿泊関連法令、入管法令の遵守
- 定期報告および行政審査への対応
特定技能2号（宿泊分野）は、特定技能1号と比較して、企業責任および監査対応がより重視されます。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（宿泊分野）は、長期雇用および顧客対応業務であることから、法令・運営体制に関する厳格な確認が行われます。
JRF Recruitでは以下の支援を行います。
- 特定技能2号（宿泊分野）要件に沿った雇用体制整備
- 受入企業と支援機関間の責任範囲の明確化
- 労働局・入管審査に向けた書類整備支援
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能2号（宿泊分野）支援の費用は、
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件およびサービス内容
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、追加費用は一切ありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（宿泊分野）に特化した専門知識
- 長期ホスピタリティ人材計画に対応した体系的支援
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能宿泊人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
特定技能2号（宿泊分野）での長期雇用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 人員計画およびサービス要件
- 法令対応体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール