特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（自動車整備分野）
JRF Recruitは、日本の特定技能2号（自動車整備分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な技術力および実務経験を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い責任と法令遵守体制が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、自動車安全関連法令および入管制度に完全に準拠しながら、自動車整備事業者様の長期的かつ安定した技術人材の確保を支援します。
特定技能2号（自動車整備分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（自動車整備分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の資格・試験を通じて、高度な自動車整備・修理技能が認められた外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 更新を前提とした長期雇用制度
- 高度な技術力および故障診断能力
- 自動車安全・品質基準の厳格な遵守
- 継続的な入管・労務面での監督対応
本在留資格は、工場・整備現場の中核を担う技術者の長期雇用を目的としており、短期的な人員補充には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する業務区分の範囲内で、高度な自動車整備業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 車両の高度な点検、故障診断および修理
- エンジン、トランスミッション、ブレーキ、電装系の整備
- 安全基準に基づく品質管理および確認業務
- 熟練整備士としての継続的な工場業務への従事
本分野の対象事業者：
- 自動車整備・修理事業者
- 正規ディーラー整備工場
- 車両フリート管理・整備事業者
- 高度技術者を必要とする整備工場
受入企業の要件
特定技能2号（自動車整備分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および自動車安全関連法令の遵守
- 日本人熟練整備士と同等水準の賃金体系
- 長期かつ安定した雇用を提供できる体制
- 技術管理、法令対応、報告体制を備えた社内システム
特定技能2号では、受入企業の運営体制および管理能力が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（自動車整備分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（自動車整備）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な整備技術および実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 技術文書の理解および職場連携が可能な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruit supports employers with long-term technical workforce structuring under SSW (ii):
- 受入体制・工場運営状況の確認
整備工場の運営体制、雇用構造、法令対応状況を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技術・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・工場運営状況の確認
整備工場の運営体制、雇用構造、法令対応状況を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技術・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 技術管理、安全遵守、技能活用
- 労働法、自動車関連法令、入管法令の遵守
- 定期報告および行政審査への対応
特定技能2号の雇用は、特定技能1号よりも高い責任および監査対応が求められます。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（自動車整備分野）は、技術・安全・法令面で厳格な監督を受けます。
JRF Recruit supports employers by:
- Aligning employment structures with SSW (ii) regulatory requirements
- Clarifying responsibility boundaries between employer and support entities
- Supporting documentation preparation for labor bureau and immigration review
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
費用は以下の要素により異なります。
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件および技術条件
初回相談時に明確にご説明し、追加費用は一切ありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（自動車整備分野）に特化した専門知識
- 長期技術人材計画に対応した支援体制
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能整備士の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
If you are considering long-term employment under the SSW (ii) automobile maintenance field, we recommend starting with a consultation.
ご相談内容：
- 整備工場の人員計画および技術要件
- 法令・体制整備状況の確認
- 人材確保および移行スケジュール