特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（建設分野）
JRF Recruitは、日本の特定技能2号（建設分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な技能および実務経験を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い法令遵守体制と責任が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、建設関連法令、安全基準および入管制度に完全に準拠しながら、建設業界における安定した長期人材の確保を支援します。
特定技能2号（建設分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（建設分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の試験・実務経験を通じて、高度な建設技能が認められた外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用形態
- 技能水準および現場責任の高度化
- 法令遵守および管理体制の強化
- 継続的な入管・労務監督への対応
本在留資格は、熟練技能者を中核人材として継続的に確保したい企業様向けであり、短期的な人員補充には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能
特定技能2号では、日本政府が指定する建設業務区分の範囲内で、高度な建設関連業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 高度技能を要する現場施工業務
- 担当工程における作業管理・指導
- 建設、改修、保守に関する専門的技術業務
- 中核人材としての継続的な現場参画
本分野の対象事業者：
- 総合建設会社
- 専門工事業者
- 土木・インフラ関連企業
- 長期プロジェクトを運営する建設事業者
受入企業の要件
特定技能2号（建設分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および建設関連法令の遵守
- 日本人技能者と同等水準の賃金・雇用条件
- 長期的かつ安定した雇用を提供できる体制
- 継続的な法令対応および報告を行う管理体制
受入企業の運営体制および法令対応力は、特定技能2号の重要な審査要素です。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（建設分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（建設）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な建設技能および実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 技能作業および職場内コミュニケーションに必要な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruit supports employers with long-term workforce structuring under SSW (ii):
- 受入体制・法令対応状況の確認
雇用構造、賃金条件、法令適合性を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・法令対応状況の確認
雇用構造、賃金条件、法令適合性を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 現場管理、安全管理、技能活用
- 労働法、建設関連法、入管法令の遵守
- 定期報告および行政審査への対応
特定技能2号の雇用は、特定技能1号よりも高い責任と継続的な対応が求められます。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（建設分野）は、長期雇用を前提とするため、より厳格な監督・審査の対象となります。
JRF Recruit supports employers by:
- Aligning employment structures with SSW (ii) regulatory requirements
- Clarifying responsibility boundaries between employer and support entities
- Supporting documentation preparation for labor bureau and immigration review
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
Fees for SSW (ii) construction support vary depending on:
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件
初回相談時に明確にご説明し、追加費用は一切ありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（建設分野）に特化した専門知識
- 長期人材計画に対応した支援体制
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能を有する建設人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
If you are considering long-term employment under the SSW (ii) construction field, we recommend starting with a consultation.
ご相談内容：
- 人員計画およびプロジェクト継続性
- 法令対応体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール