特定技能雇用支援
法令完全準拠の登録支援機関（RSO）サービス
日本における特定技能外国人の適正な採用、受入れ、就労開始後の継続的な雇用管理を支援する、登録支援機関（RSO）としての各種サービスを提供しています。
特定技能1号
特定技能1号 在留資格
- 日本で最長5年間就労可能
- 技能実習ではなく、即戦力としての就労を目的
- 同一業務において日本人労働者と同等の報酬を保障
- 受入企業または登録支援機関（RSO）による生活・就労支援が義務
- 家族帯同は不可
人手不足が深刻な指定産業分野において、人材確保を検討する企業に適しています。
特定技能2号
特定技能2号 在留資格
- 在留期間の更新回数に上限なし
- 家族帯同が可能
- 一部の高度技能分野に限定
- 高度な技能および実務経験が必要
高度な技能を有する外国人材の長期雇用を目的とした制度です。
※ 在留資格の可否、期間、移行条件は、入管法令および個別審査に基づき判断されます。
特定技能1号における受入企業の支援義務
受入企業が自社で支援を実施できない場合、登録支援機関（RSO）へ委託することが可能です。
支援内容の枠組み
支援内容の枠組み
- 採用前：
労働条件・契約内容の明確な説明
- 入国・帰国時：
空港送迎等の支援
- 住居・ライフライン：
住居確保・生活基盤整備
- Orientation
住居・ライフライン：
- Administrative procedures
役所手続き等の行政支援
- Japanese learning support
日本語学習機会の案内
- Consultation & grievance handling
相談・苦情対応
- Community integration
地域社会への定着支援
- Job transition support (if applicable)
離職時の支援（該当時）
- Periodic follow-up
定期面談（原則3か月に1回以上）
JRFリクルートの役割
JRF Recruitは登録支援機関（RSO）として、上記支援義務を体系的かつ適切に実施・管理します。
- 事務負担およびコンプライアンスリスクの軽減
- 出入国管理法令への適合確保
- 外国人材との安定した雇用関係の維持
※ これらの支援は特定技能制度上の法定義務です。
- 採用前：
労働条件・契約内容の明確な説明
- 入国・帰国時：
空港送迎等の支援
- 住居・ライフライン：
住居確保・生活基盤整備
- 生活オリエンテーション
生活オリエンテーション・防災案内
- 行政手続き支援
役所手続き等の行政支援
- 日本語学習支援
日本語学習機会の案内
- 相談・苦情対応
相談・苦情対応
- 地域社会定着支援
地域社会への定着支援
- 転職支援（該当時）
離職時の支援（該当時）
- 定期フォローアップ
定期面談（原則3か月に1回以上）
JRFリクルートの役割
JRFリクルートは登録支援機関（RSO）として、上記支援義務を体系的かつ適切に実施・管理します。
- 事務負担およびコンプライアンスリスクの軽減
- 出入国管理法令への適合確保
- 外国人材との安定した雇用関係の維持
※ これらの支援は特定技能制度上の法定義務です。
特定技能制度における試験制度
特定技能在留資格を取得するため、外国人材は原則として日本語能力試験および各業種別の技能試験に合格する必要があります。
※特定技能試験に関する公式情報は政府機関のウェブサイトでご確認いただけます。
特定技能分野別の業務範囲（公式定義）
特定技能制度において、各分野で可能な業務内容が定められています。
※公式定義および解釈は、所管官庁の改訂により変更される場合があります。
SSW支援の流れ
採用前から就労開始後までの体系的かつ法令準拠の支援プロセス
- 初回相談・要件確認
貴社の採用ニーズ、業界要件および特定技能の適格性を確認いたします。
- 候補者調整
技能分野および労働条件に沿った適切な候補者の調整を行います。
- 書類作成・申請支援
法令に基づく特定技能関連書類の作成および申請を支援いたします。
- 配属・就労開始調整
関係各所との調整のもと、配属および就労開始手続きを進めます。
- 就労後の継続支援
入社後の法定報告および従業員支援を含め、継続的なサポートを提供します。
初回相談・要件確認
貴社の採用ニーズ、業界要件および特定技能の適格性を確認いたします。
候補者調整
技能分野および労働条件に沿った適切な候補者の調整を行います。
書類作成・申請支援
法令に基づく特定技能関連書類の作成および申請を支援いたします。
配属・就労開始調整
関係各所との調整のもと、配属および就労開始手続きを進めます。
就労後の継続支援
入社後の法定報告および従業員支援を含め、継続的なサポートを提供します。
雇用主の責任範囲と当社のサポート内容
雇用主の責任:
- 雇用契約の締結と賃金の適正支払い
- 日々の職場管理・監督
- 安全な労働環境の確保
- 各種報告義務へのご協力
JRFリクルート（RSO）によるサポート：
- 特定技能外国人支援の義務化対応
- 定期報告と書類作成のサポート
- 外国人従業員への相談・支援窓口
- 関係機関との連携・調整
雇用主の責任：
- 雇用契約の締結と賃金の適正支払い
- 日々の職場管理・監督
- 安全な労働環境の確保
- 各種報告義務へのご協力
JRFリクルート（RSO）によるサポート
- 特定技能外国人支援の義務化対応
- 定期報告と書類作成のサポート
- 外国人従業員への相談・支援窓口
- 関係機関との連携・調整
※責任範囲を明確にすることで、雇用主様のコンプライアンスリスクを軽減します。
コンプライアンス・リスク管理の取り組み
JRFリクルートは、RSO（登録支援機関）として必要な措置を実施し、雇用期間を通じて体系化されたコンプライアンス体制を維持することで、雇用主様をサポートいたします。
- 法定報告のサポート
- 定期的なコンプライアンス
- 従業員相談記録の管理
- 問題のエスカレーションと解決支援
雇用開始後の継続サポート
私たちの役割は人材紹介で終わりません。RSO（登録支援機関）として必要な活動を通じて、雇用主様と従業員の双方を継続してサポートいたします。
- 定期的な従業員フォローアップ
- 職場トラブルの調整・対応
- 各種報告・書類作成のサポート
- 役割や条件変更時の対応支援
特定技能外国人支援費用・お見積りについて
特定技能外国人支援費用は、業種、採用人数、必要な支援内容によって異なります。
詳細なご説明とご希望に合わせたお見積りは、お問い合わせください。
採用企業向け よくあるご質問
特定技能（SSW）サポートに関するよくあるご質問
特定技能外国人の採用支援を行っていますか？
はい。 人材紹介、企業向け制度ガイド、RSO支援を提供しています。
初めて特定技能外国人を採用する企業も支援できますか？
はい。 制度要件、受入れ可否、採用プロセスを包括的にご案内します。
RSO（登録支援機関）ですか？
はい。 特定技能人材向けの登録支援機関（RSO）として認定されています
すべての業種が対象ですか？
いいえ。 特定技能制度で指定された業種のみ。業種・職種・試験要件により適否が異なります。
自社が対象かどうか確認できますか？
はい。 初回相談時に受入れ適性を判断いたします。
雇用主の責任は何ですか？
貴社が対応： 雇用契約、賃金支払、日常管理、安全な職場環境の確保。
RSOとしてJRF Recruitは何を担当しますか？
当社が対応： 相談対応、定期報告、継続的な支援調整。
継続的な支援は義務ですか？
はい。 特定技能人材には、雇用主または登録支援機関による継続的な支援が義務付けられています。
雇用開始後はどのような支援を提供しますか？
定期面談、相談対応、報告支援、変更や問題発生時の調整。
雇用条件が変更になった場合はどうなりますか？
変更が発生した場合、必要な調整および届出対応を支援します。
特定技能外国人支援費用はどのように決まりますか？
業種、受入人数、支援内容により決定。ご相談時に詳細をご説明します。
初期費用はかかりますか？
費用体系はご相談時に説明。追加料金や不明瞭な請求はありません。
特定技能外国人の採用を始めるにはどうすればいいですか？
ご相談をお申し込みください。 ニーズを確認し、最適な支援体制をご提案します。
特定技能採用の相談を開始する
JRFリクルートは、日本の法令に基づく登録支援機関（RSO）として、適正な特定技能採用を支援します。