特定技能（SSW）採用支援
宿泊分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（宿泊分野）に基づき外国人材を採用する宿泊事業者様向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法令、観光・宿泊関連規制、出入国管理制度を遵守しながら、安定したホスピタリティ人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（宿泊分野）では、日本政府が指定する職種区分に基づき、宿泊施設における宿泊業務全般が対象となります。
本分野は、現場での運営・接客業務を対象としており、運転業務や管制業務等は含まれません。
主な業務内容：
- フロント業務および接客対応
- 客室清掃および客室管理業務
- 泊施設内での飲食提供業務
- 宿泊客対応および関連するホスピタリティ業務
本サービスの対象事業者：
- ホテル、ビジネスホテル
- 旅館（和風宿泊施設）
- リゾート・レジャー宿泊施設
- その他、旅館業法に基づく許可を受けた宿泊事業者
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、ホスピタリティ業務の特性を踏まえつつ、法令遵守を最優先とした採用支援を行います。
- 受入企業の適格性確認
事業内容、施設の許認可状況、雇用条件が宿泊分野の特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
宿泊分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
事業内容、施設の許認可状況、雇用条件が宿泊分野の特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
宿泊分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（宿泊分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 職場管理、接客・サービス研修、品質基準の維持
- 労働法、宿泊・観光関連法令、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告および監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
宿泊分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 宿泊分野技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
法令遵守・リスク対応
宿泊分野における特定技能雇用では、サービス品質の維持、労務管理、宿泊客の安全確保が重要な要素となります。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および宿泊分野特有の法令に沿った採用活動
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 労働・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（宿泊分野）採用支援の費用は、
- 採用人数および業務範囲
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 施設規模および運営要件
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 宿泊・ホスピタリティ分野に特化した特定技能採用ノウハウ
- 接客業務に対応した体系的支援
- 法令遵守を前提とした採用設計
- 宿泊業に適した人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（宿泊分野）での外国人材採用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 施設形態および人員ニーズ
- 法令対応状況およびサービス要件
- 人材確保の可否およびスケジュール