特定技能（SSW）採用支援
自動車整備分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（自動車整備分野）に基づき外国人材を採用する企業様向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法令、安全関連規制、入管制度を遵守しながら、適切な技能を有する整備人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（自動車整備分野）では、日本政府が定める対象職種に基づき、自動車の点検、整備、修理、保守に関わる業務が対象となります。
主な業務内容：
- 車両点検および定期整備
- 自動車部品の修理・交換
- エンジン、ブレーキ、電装系の整備
- 安全点検および工場内関連業務
本サービスの対象事業者：
- 自動車整備・修理事業者
- 正規ディーラー・認定サービス工場
- 車両フリート管理・整備事業者
- 自動車関連整備工場・サービス提供者
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守を最優先とし、自動車整備分野の技術要件に配慮した採用支援を行います。
- 受入企業の適格性確認
事業内容、整備工場の設備・体制、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
自動車整備分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
事業内容、整備工場の設備・体制、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
自動車整備分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（自動車整備分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 職場管理、安全配慮、技術教育・訓練
- 労働法、自動車関連規制、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告および監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
自動車整備分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 自動車整備技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性確認を行います。
法令遵守・リスク対応
自動車整備分野における特定技能雇用は、技術・安全・法令面での監督が行われます。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および自動車関連法令に沿った採用活動
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 労働・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（自動車整備分野）採用支援の費用は、
- 採用人数および技術範囲
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 整備工場の条件および雇用形態
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 自動車整備分野に特化した特定技能採用ノウハウ
- 技術サービス業務に対応した体系的支援
- 法令遵守と安全配慮を前提とした採用設計
- 業界基準に沿った人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（自動車整備分野）での外国人材採用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 整備工場の要件および業務範囲
- 法令対応状況および安全管理体制
- 人材確保の可否およびスケジュール