特定技能（SSW）採用支援
林業分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（林業分野）に基づき外国人材を採用する事業者様向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法令、安全基準、環境関連法令、出入国管理制度を遵守しながら、安定した現場人材の確保を支援します。
対象業種・業務内容
特定技能（林業分野）では、日本政府が指定する職種区分に基づき、森林管理、伐採および関連業務が対象となります。
主な業務内容：
- 植林、間伐、森林整備作業
- 伐採および木材搬出作業
- 許可範囲内での林業用工具・機械の操作
- 林内での木材運搬および取扱い作業
本サービスの対象事業者：
- 林業会社および森林組合
- 森林管理事業者
- 伐採・保全作業事業者
- 林業関連の請負業者・団体
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守を最優先とし、現場安全に配慮した採用支援を行います。
- 受入企業の適格性確認
事業内容、作業範囲、雇用条件が林業分野の特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
林業分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
事業内容、作業範囲、雇用条件が林業分野の特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
林業分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（林業分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 現場管理、安全管理、技能指導
- 労働法、林業安全基準、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告および監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
林業分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 林業分野技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性確認を行います。
法令遵守・リスク対応
林業分野における特定技能雇用では、作業安全および環境配慮が特に重要となります。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および林業分野特有の法令に沿った採用活動
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 労働・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（林業分野）採用支援の費用は、
- 採用人数および作業範囲
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 現場条件および安全対策要件
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 林業分野に特化した特定技能採用ノウハウ
- 屋外・安全配慮が必要な現場に対応した体系的支援
- 法令遵守を前提とした採用設計
- 林業作業に適した人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（林業分野）での外国人材採用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 林業事業形態および人員ニーズ
- 法令対応状況および安全配慮事項
- 人材確保の可否およびスケジュール