特定技能（SSW）採用支援
工業製品製造分野
JRF Recruitでは、日本の特定技能（SSW）1号（工業製品製造分野）に基づき外国人材を採用する製造業向けに、必要に応じて登録支援機関（RSO）対応を含む体系的な採用支援を提供しています。
日本の労働法および出入国管理制度を遵守しながら、安定した生産人材の確保を支援します。
対象業種・業務範囲
特定技能（工業製品製造分野）では、日本政府が指定する対象分野において、工業製品の製造・加工に関わる業務が対象となります。
主な業務内容：
- 製造および加工業務
- 組立作業、生産ライン業務
- 製造工程における機械操作
- 工場内での品質管理および検査業務
本分野は、以下を含む日本政府指定の製造業分野に適用されます。
- 金属製品製造
- 機械・産業用設備
- 電気・電子部品
- その他指定された工業製品製造分野
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、法令遵守を最優先とし、製造現場の実務に配慮した特定技能採用支援を行います。
- 受入企業の適格性確認
製造内容、就業環境、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
- 特定技能基準に沿った人材選定
工業製品製造分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
- 特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
- 登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
受入企業の適格性確認
製造内容、就業環境、雇用条件が特定技能制度要件を満たしているかを確認します。
特定技能基準に沿った人材選定
工業製品製造分野の特定技能1号要件を満たす候補者の選定および紹介を行います。
特定技能関連書類の調整支援
雇用契約書、必要書類、入管関連手続きの準備・調整を支援します。
登録支援機関（RSO）対応支援
雇用期間中に義務付けられる支援業務、定期報告、相談対応の調整を行います。
採用企業の責任（明確化）
特定技能（工業製品製造分野）での採用において、以下の責任は受入企業様に帰属します。
- 雇用契約の締結、賃金支払い、労働条件の管理
- 現場監督、安全管理、業務・操作研修
- 労働法、産業安全基準、入管法令の遵守
- 特定技能に関する報告および監督への協力
JRF Recruitは採用および調整を支援しますが、雇用責任は受入企業様にあります。
候補者要件（参考）
工業製品製造分野の特定技能外国人は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 工業製品製造分野技能評価試験の合格（または該当する免除要件）
- 日本語能力試験（JLPT）N4相当、またはJFT-Basic合格
- 特定技能1号としての在留資格要件を満たしていること
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性確認を行います。
法令遵守・リスク対応
工業製品製造分野における特定技能雇用は、法令上の監督が厳格に行われます。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能制度および製造業関連法令に沿った採用活動
- 受入企業・紹介事業者・支援機関間の役割分担の明確化
- 労働・入管審査を想定した書類整備支援
在留資格および就労許可の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能（工業製品製造分野）採用支援の費用は、
- 採用人数
- 登録支援機関（RSO）対応範囲
- 雇用形態および職場条件
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、追加の隠れた費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 日本制度に特化した製造業向け特定技能採用ノウハウ
- 生産現場に即した体系的な支援
- 法令遵守を重視した採用設計
- 製造環境に適した人材の厳選
次のステップ（企業様向け）
特定技能（工業製品製造分野）での外国人材採用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 生産内容および業務範囲
- 法令対応状況
- 人材確保の可否および想定スケジュール