特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（航空分野）
JRF Recruitは、日本の特定技能2号（航空分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な航空関連の運用スキルまたは技術的専門性を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、特に安全管理および受入企業の責任が重視されます。
JRF Recruitは、日本の航空安全基準、労働法および出入国管理制度に完全に準拠しながら、航空関連事業者様の安定した熟練人材確保を支援します。
特定技能2号（航空分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（航空分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の資格・試験を通じて、高度な航空関連技能および実務経験が認められた外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用形態
- 高い安全意識および業務規律
- 航空安全・職場規程に関する厳格な遵守義務
- 継続的な入管・行政監督への対応
本在留資格は、航空業務の中核を担う運用・技術人材の長期雇用を目的としており、短期雇用や季節雇用には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する航空分野の業務区分内において、高度な航空関連業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 高度なグランドハンドリングおよびランプ業務
- 航空機清掃、点検補助、客室準備作業
- 許可された範囲内での整備補助業務
- 空港および航空関連施設における運営支援業務
本分野の対象事業者：
- 空港グランドハンドリング事業者
- 航空サービス関連企業
- 航空機整備支援事業者
- 空港運営・物流関連事業者
受入企業の要件
特定技能2号（航空分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および航空安全関連法令の遵守
- 日本人熟練航空スタッフと同等水準の賃金体系
- 長期かつ安定した雇用を提供できる体制
- 安全教育、法令管理、報告体制を備えた社内システム
特定技能2号では、受入企業の運営体制および安全管理能力が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（航空分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（航空分野）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な航空運用または技術分野での実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 安全手順および職場連携が可能な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruit supports employers with long-term aviation workforce structuring under SSW (ii):
- 受入体制・安全管理状況の確認
安全管理体制、業務範囲、法令対応状況を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（航空分野）の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・安全管理状況の確認
安全管理体制、業務範囲、法令対応状況を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号（航空分野）の技能・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 安全管理、技能活用、業務教育
- 労働法、航空関連法令、入管法令の遵守
- 定期報告および行政審査への対応
特定技能2号（航空分野）は、企業責任および監査対応の重要性が特に高い分野です。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（航空分野）は、安全性・運用体制・法令遵守に関して特に厳格な審査対象となります。
JRF Recruit supports employers by:
- Aligning employment structures with SSW (ii) aviation requirements
- Clarifying responsibility boundaries between employer and support entities
- Supporting documentation preparation for labor bureau and immigration review
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
費用は以下の要素により異なります。
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件および安全対応内容
初回相談時に明確にご説明し、追加費用は一切ありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（航空分野）に特化した専門知識
- 安全性を重視した長期人材計画支援
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能航空人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
If you are considering long-term employment under the SSW (ii) aviation field, we recommend starting with a consultation.
ご相談内容：
- 業務範囲および人員計画
- 法令・安全対応体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール