特定技能（SSW）採用支援
特定技能2号（林業分野）
JRF Recruitでは、日本の特定技能2号（林業分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な林業技能と豊富な現場経験を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い責任と厳格な法令遵守体制が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、林業安全基準、環境関連法令、出入国管理制度を完全に遵守しながら、長期的かつ安定した熟練人材の確保を支援します。
特定技能2号（林業分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（林業分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の技能試験および実務経験により、高度な森林管理・伐採技能を有することが証明された外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用枠組み
- 高度な作業能力および安全管理能力が求められる
- 林業・環境関連法令に対する厳格な遵守義務
- 継続的な入管・労務管理体制が必要
本在留資格は、中核人材としての長期雇用を前提とするものであり、短期雇用や季節雇用には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する職種区分の範囲内で、高度な林業業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 中核技能者としての継続的な林業作業への従事
- 現場における安全管理および作業工程の調整
- 許可範囲内での林業機械・工具の操作および管理
- 高度な森林管理、間伐、伐採作業
本分野の対象事業者：
- 林業会社および森林組合
- 森林管理事業者
- 伐採・保全事業者
- 長期熟練人材を必要とする林業関連請負業者
受入企業の要件
特定技能2号（林業分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および林業安全関連法令の遵守
- 日本人熟練林業従事者と同等以上の賃金水準
- 長期かつ安定した雇用を継続できる体制
- 安全管理、環境対応、法定報告を行う社内管理体制
特定技能2号では、受入企業の運用体制が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（林業分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（林業）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な林業技能および実務経験の証明
- 特定技能2号としての在留資格要件を満たしていること
- 安全指示および職場コミュニケーションに十分な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruitでは、特定技能2号に対応した長期人材構築を支援します。
- 受入体制・法令遵守状況の確認
運営体制、安全管理、法令対応状況を総合的に確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技能・経験要件を満たす候補者を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管書類、在留資格移行手続きの調整を行います。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令対応を支援します。
受入体制・法令遵守状況の確認
運営体制、安全管理、法令対応状況を総合的に確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技能・経験要件を満たす候補者を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管書類、在留資格移行手続きの調整を行います。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令対応を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 現場管理、安全遵守、技能活用
- 労働法、林業・環境関連法令、入管法令の遵守
- 定期報告および行政監査への対応
特定技能2号（林業分野）は、特定技能1号に比べ、企業責任および監査リスクが高くなります。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（林業分野）では、作業安全および環境保全に関して特に厳しい規制・審査が行われます。
JRF Recruitでは以下を通じて企業様を支援します。
- 特定技能2号（林業）要件に沿った雇用体制設計
- 受入企業と支援機関間の責任範囲の明確化
- 労働局・入管審査に向けた書類整備支援
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
特定技能2号（林業分野）支援の費用は、
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件および現場条件
等により異なります。
初回相談時に費用および役割分担を明確にご説明し、隠れた追加費用はありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（林業分野）に特化した専門知識
- 長期人材計画に対応した体系的支援
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能林業人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
特定技能2号（林業分野）での長期雇用をご検討の場合、まずはご相談ください。
ご相談内容：
- 林業事業範囲および人材計画
- 法令対応体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール