Specified Skilled Worker (SSW) Services
特定技能2号（造船・舶用工業分野）
JRF Recruitは、日本の特定技能2号（造船・舶用工業分野）に基づき外国人材を雇用する企業様向けに、体系的な採用・雇用支援を提供しています。
特定技能2号は、高度な専門技術および実務経験を有する人材を対象とした長期・更新可能な在留資格であり、受入企業にはより高い法令遵守体制と長期的な人材計画が求められます。
JRF Recruitは、日本の労働法、産業安全規制および入管制度に完全に準拠しながら、造船・舶用工業分野における安定した高度技術人材の確保を支援します。
特定技能2号（造船・舶用工業分野）の位置づけ（企業様向け）
特定技能2号（造船・舶用工業分野）は、特定技能1号からの移行、または同等の資格・試験等を通じて、高度な造船または舶用工業分野の技術力が認められた外国人材を対象としています。
企業様にとっての主な特徴：
- 長期雇用を前提とした雇用形態
- 高度な技術力および施工品質への期待
- 産業安全・品質管理に関する厳格な遵守義務
- 継続的な入管・労務監督への対応
本在留資格は、現場の中核を担う技術者の長期雇用を目的としており、短期的な生産要員の確保には適していません。
対象業務・業務範囲（高度技能）
特定技能2号では、日本政府が指定する業務区分の範囲内で、高度な造船・舶用工業関連業務に従事することが認められています。
主な業務内容：
- 船体構造の高度な組立・建造作業
- 専門的な溶接、金属加工、取付作業
- 舶用機器・システムの設置および保守
- 船舶修理、点検、改修に関する技術業務
本分野の対象事業者：
- 造船会社
- 舶用エンジニアリング企業
- 船舶修理・保守事業者
- 高度技術者を必要とする舶用工業関連下請事業者
受入企業の要件
特定技能2号（造船・舶用工業分野）での採用にあたり、企業様には以下の体制が求められます。
- 労働法および産業安全関連法令の遵守
- 日本人熟練技能者と同等水準の賃金体系
- 長期かつ安定した雇用を提供できる体制
- 継続的な法令対応および報告を行う社内管理体制
特定技能2号では、受入企業の運営体制および安全管理能力が特に重視されます。
候補者要件・技能条件
特定技能2号（造船・舶用工業分野）の候補者は、原則として以下の要件を満たす必要があります。
- 特定技能2号（造船・舶用工業）技能評価試験の合格、または同等資格
- 高度な専門技術および現場での実務経験
- 特定技能2号の在留資格要件を満たしていること
- 技術作業および職場連携が可能な日本語能力
JRF Recruitでは、候補者紹介前に適格性を厳格に確認します。
採用企業向け支援内容（JRF Recruit）
JRF Recruit supports employers with long-term workforce structuring under SSW (ii):
- 受入体制・安全管理状況の確認
安全管理体制、雇用構造、法令対応状況を確認します。
- 高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技術・経験基準を満たす人材を紹介します。
- 特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
- 継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
受入体制・安全管理状況の確認
安全管理体制、雇用構造、法令対応状況を確認します。
高度技能人材の選定・紹介
特定技能2号の技術・経験基準を満たす人材を紹介します。
特定技能2号関連書類の調整支援
雇用契約書、入管関連書類、在留資格移行手続きを支援します。
継続的な調整・法令対応支援
更新手続き、定期報告、継続的な法令遵守を支援します。
採用企業の責任および長期的義務
特定技能2号での雇用において、企業様には以下の責任があります。
- 長期雇用管理および賃金支払い
- 現場管理、安全統制、技能活用
- 労働法、産業安全法、入管法令の遵守
- 定期報告および行政審査への対応
特定技能2号の雇用は、特定技能1号よりも高い責任および監査対応が求められます。
法令遵守・リスク対応
特定技能2号（造船・舶用工業分野）は、安全・品質・法令面で特に厳格な監督を受けます。
JRF Recruit supports employers by:
- Aligning employment structures with SSW (ii) requirements
- Clarifying responsibility boundaries between employer and support entities
- Supporting documentation preparation for labor bureau and immigration review
在留資格の許可および更新の最終判断は、日本の出入国在留管理機関が行います。
費用について（概要）
費用は以下の要素により異なります。
- 雇用形態および雇用期間
- 法令対応・調整範囲
- 人材要件および技術条件
初回相談時に明確にご説明し、追加費用は一切ありません。
JRF Recruitが選ばれる理由
- 特定技能2号（造船・舶用工業分野）に特化した専門知識
- 長期技術人材計画に対応した支援体制
- 監査対応を意識した法令重視の運用
- 高度技能を有する舶用工業人材の厳格な選定
次のステップ（企業様向け）
If you are considering long-term employment under the SSW (ii) shipbuilding and marine industry field, we recommend starting with a consultation.
ご相談内容：
- 人員計画および技術要件
- 法令・安全体制の確認
- 人材確保および移行スケジュール